The Basic Principles Of análisis de puesto de trabajo sst pdf
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Mientras que las funciones se refieren a las tareas específicas que el empleado debe realizar, las responsabilidades abarcan el nivel de autoridad y la rendición de cuentas asociada con el puesto.
Esto incluye detallar las tareas diarias, los proyectos a largo plazo y cualquier otra responsabilidad que el empleado deba asumir.
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El análisis de puesto de trabajo es una herramienta esencial en la gestión del talento humano que puede transformar la forma en que tu empresa selecciona, desarrolla y retiene a sus empleados.
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A diferencia de los resultados de las observaciones y entrevistas, las respuestas al cuestionario se pueden analizar estadísticamente para proporcionar un registro más objetivo de los componentes del puesto.
Las responsabilidades en ocasiones se pueden parecer un poco a las tareas, pero no es igual. Una tarea es una actividad y una responsabilidad es un deber, como por ejemplo, velar porque las ventas en el departamento se mantengan o que cada uno de los subalternos estén cumpliendo con sus labores.
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Se pueden utilizar técnicas como la observación directa, entrevistas con el empleado y revisión de registros para comprender completamente lo que implica el análisis de trabajo y empleo trabajo diario, y de esta forma poder definir cuáles serán los deberes y responsabilidades del nuevo cargo.
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